新华社北京5月17日电

新华社记者张晓洁

2026年算帐整顿东谈主力资源市集次序专项当作正在天下部署开展。各地东谈主社部门会同网信、西宾、公安等部门汇总梳理了一批2025年以来查处的侵害职业家管事权利典型案例，提醒求职者留意警惕求职陷坑。

远隔“招转培”——

北京某传媒科技有限公司邀苦求职者古某参与运营助理岗口试。古某通过口试后，该公司理论甘心支付每月薪资8000元，但未订立书面职业合同。自后，该公司以入职需经过实训为由，一样古某订立《新媒体运营实训酌量服务公约》，并收取实训用度18800元。因古某无力支付，该公司则一样其在某小贷平台办理分期贷款，每月需偿还1777元。

关联部门提醒，“招转培”实质所以招聘、培训为幌子实施的欺诈坐法步履。求职者如遇“先付费培训或购买课程身手入职”情况，应立即罢手与商酌单元或个东谈主战争，顽强不付款、不贷款，幸免财产亏空；同步保存好聊天纪录、书面材料等字据，实时向公安、东谈主社等关联部门反馈。

辨明“黑中介”——

湖北某鸠集有限公司在未照章得到东谈主力资源服务许可证的情况下，通过其运营的微信公众号“XX便民圈”等线上平台及谄谀渠谈，共发布坐法招聘信息95条。同期，该公司以发布招聘信息方法，向谄谀单元收取200元至700元不等的告滥用、信息奉行费，罪犯谋利1.4万元。

关联部门提醒，求职者在网上找使命，一定要仔细稽察商酌平台、机构是否得到东谈主力资源服务许可证，是否公示许可证信息、收费圭臬等，幸免碰上鸠集“黑中介”。

戒备“低门槛、高薪酬”——

江苏省苏州市某东谈主力资源公司以某电子厂方法，发布“高薪”招工信息，迷惑求职者微信酌量。求职者赶赴电子厂应聘后，发现该厂并无招聘策动。东谈主力资源公司飞快以电子厂招满为由，改约至某酒店口试；在登记个东谈主信息并现场收取被褥费、车资后，将求职者先容至外地另一企业，薪资待遇等远不如招聘信息所称水平。随后，求职者又阅历多家东谈主力资源公司“转手”，最终仍未能到手入职。

关联部门提醒，求职者濒临“低门槛、高薪酬”招聘信息时，要保握高度警惕，仔细甄别信息起首，对条目提前交纳用度、常常变更口试所在等情况提升戒备。如遇求职欺诈或个东谈主财物、东谈主身安全受侵害等情况，应立即向东谈主社、公安等专揽部门反馈。

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别信“保录”“直签”——

吉林某东谈主力资源有限公司通过某鸠集平台，滚球app发布“高薪保录”“直签国企”等招聘信息。求职者付费酌量后发现，商酌国有企业并未交付该东谈主力资源公司招聘，亦未树立商酌用工岗亭。

关联部门提醒，求职者濒临此类招聘信息应高度警惕，切勿有荣幸情愫，幸免上当上圈套。

留意“假外包、真打法”——

江苏某企业贬责酌量公司在未得到劳务打法许可证的情况下，以“业务外包”方法与某纺织公司订立谄谀公约，由纺织公司提供厂房、机器以及原材料，并厚爱对新职工进行岗前培训，对使命遵循和质地进步履直核验。同期，现场贬责东谈主员亦为纺织公司原职工，贬责经由、岗亭内容与其在纺织公司使命时辰十足一致。该企业贬责酌量公司仅厚爱在收到纺织公司每月支付的用度后，为所谓外包职工支付工资、交纳社保费。

关联部门提醒职业家警惕以“劳务外包”等方法遮盖的罪犯劳务打法陷坑，把稳保存使命证、书面合同、往来邮件、聊天纪录等字据材料，实时向东谈主社部门投诉。

休止“无薪试岗”——

河北某劳务打法服务有限公司哄骗求职者急于管事的情愫，以岗前培训窥探、合适性试岗为名，坐法设定3至7天的“无薪试岗”期。试岗期满后，企业即以“窥探不对格、不合适岗亭”等事潜入雇职业家，拒不支付试岗时辰职业报酬。

关联部门教导滚球app，“无薪试岗”实质是用东谈主单元为牟取罪犯利益，哄骗诞妄招聘信息迷惑职业家，以不对理圭表轨制或不订立职业合同等妙技，侵害职业家公正管事和工资报酬权利的坐法步履，必须顽强给予打击淆乱，小心其演变为行业潜端正。

看透消亡用工连累步履——

湖南某酒店贬责公司条目职工在某互联网平台注册成为个体工商户，与公司和平台订立“三方服务公约”，由平台代为结算职业报酬。看似通过互联网平台派发使命任务，以接单表情完成使命，实践上职工仍在公司从事原使命。

关联部门教导，部分用东谈主单元将传统使命岗亭包装为机动用工、平台用工，有的致使条目职业家注册成为个体工商户，实践是为消亡用工主体连累，违犯职业保险法律公法。职业家如遇此类情况，要留存好合同公约、考勤和使命纪录、报酬支付凭证、聊天纪录等字据材料，实时向东谈主社部门投诉。